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中新网西安3月10日电(李一璠)“陕西在政策赋能 、精准服务、权益保障 、人才培育四个方面共同发力 ，为促进妇女更充分更高质量就业提供了人社支撑 。 ”陕西省人力资源和社会保障厅副厅长唐善武10日表示 。
当日，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会 ，介绍陕西省妇女儿童发展规划(2021年至2030年)中期实施成效。
据悉 ，陕西省强化女性就业政策赋能，落实落细就业优先政策 ，出台重点群体就业创业实施方案等就业“一揽子 ”政策举措 ，聚焦农村妇女 、高校女毕业生等重点女性群体，在平等就业支持、就业岗位供给 、就业指导服务等方面细化措施 、强化帮扶 ，全力推动各类女性群体稳定就业、积极创业 。
为提升女性就业精准服务 ，该省通过“现场招聘会+网络招聘会+直播带岗 ”形式为女性求职者提供就业服务，2021年至2025年开展线上线下招聘活动1760场 ，提供岗位131.5万个；依托“春暖农民工 ”“春风行动 ”等品牌活动以及“社区工厂 ”等就业帮扶载体 ，帮助农村妇女就地就近就业 。
同时 ，陕西省启动实施“秦女子 ”创客计划 、“农村妇女素质提升计划 ”，常态化开展巾帼创业导师进高校 、女科学家进高校等系列活动 ，累计促进6.57万名妇女就业。聚焦女性劳动者技能需求 ，广泛开展政府补贴性职业技能培训 。
为保障女性劳动权益，该省畅通女职工劳动维权渠道 ，加强对企业的用工指导和日常检查 ，及时查处违反女职工特殊保护规定的违法行为；贯彻落实妇女权益保障相关法律法规，坚决纠正就业性别歧视 ，对女性参加事业单位公开招聘提供平等就业机会 ，五年来全省事业单位共招聘女性工作人员7.6万余人 。
此外，聚焦加强女性人才队伍建设 ，陕西省持续深化职称制度改革 ，全面落实“新八级工 ”制度，营造男女平等 、公平公正的职称评审和人才评价环境 ，全力加强女性人力资源开发利用 ，充分释放女性人才创新创造活力 ，2021年至2025年，全省共有28.79万名女性专业技术人才晋升职称 ，38.17万名女性获得职业技能等级证书。(完)
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